人間に人格・品格が問われるように、企業も社会が高く評価してくれるような社風・社格を持たなければなりません。
企業の価値は業績だけでは計れません。米国や日本でも目先の業績を追い求める余り、市場や社会の信用を失う痛ましい事件が起こってきました。しかし、社会が認めるようなすばらしい社風や文化を持っている企業の多くは、結果的に素晴らしい業績がついてくるものと確信しています。
当社のPhilosophyは、私が1997年に米国でベンチャー企業を創業した時に作ったものを受け継いでいます。人種、カルチャー、商習慣の違う社員が共通の目標を持って協業することはた易いことではありませんでした。同じ目標にベクトルをあわせ、価値観を共有させること、すばらしい社風を持つことは、企業として成長するために、とても重要な役割を果たします。
Missionはngi groupの社会的使命と存在価値を、Visionは中期的な目標を掲げています。Core Valuesは、ngi groupの役職員一人ひとりの行動指針であり、私達が今何をすべきか、これからどう行動すべきかなどについて常に持つべき行動規範です。
ngi groupは持株会社として複数の事業会社によって構成され、それぞれ役割の違う事業を営み、場所も海外も含め離れていますが、それぞれが違うベクトルを向いていてはグループとしての意味がありません。大切なことは、役職員一人ひとりがngi groupのphilosophyを忘れることなく、互いに一体感を持ち、共通の目標に向かって進み、価値観を共有する意識を持ち続けることです。
ngi groupには、さまざまな国籍、業種から異なったカルチャーや経験を持った役職員が集まっています。このような組織に於いて、特にCore Valuesは、文字通り企業文化の核となるものです。
ngi groupは、ただ数字だけの成長を求める企業ではありません。誰からも称賛され、ngi groupで働くことを誇りに思える企業となることを目指しています。いつまでもベンチャースピリットを忘れずにベンチャーとイノベーションを創出し続けるグローバル企業でありたいと思っています。そのビジョンを共有できる優秀な人材が世界各国から集い、お互いを尊重し、知識を共有することによってお互いを高めること、やりたいことを情熱を持って取り組める環境を作るベースがngi philosophyです。
このngi philosophyに共感した役職員一人ひとりが集まりngi groupを形成する。これこそがngi groupの目指す姿であり、人として、企業として成長していけるロードマップを描けるものと信じています。
